极速飞艇

方城县高层次人才、创新创业人才及团队引进办法(试行)

2018-03-01 16:46:47   来源:南阳老家网   评论:0 点击:

[摘要]为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,优化发展环境,提高服务水平,释放政策红利,集聚海内外各类人才来方城创新创业创造,加快形成大众创业万众创新的良性格局,为建设富强方城、和谐方城、美丽方城提供人才保障和智力支撑。。。

方城县高层次人才、创新创业人才及团队
引进办法(试行)
 
    第一章总则
 
  第一条  为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,优化发展环境,提高服务水平,释放政策红利,集聚海内外各类人才来方城创新创业创造,加快形成大众创业万众创新的良性格局,为建设富强方城、和谐方城、美丽方城提供人才保障和智力支撑,依据有关政策和法律法规,结合我县实际,制定本办法。
 
  第二条  高层次人才、创新创业人才及团队(以下简称高层次人才及团队)的引进坚持以下原则:
 
  1、立足当前、着眼长远,使用与储备统筹考量;
 
  2、不求所有、但求所用,引才与引智相结合;
 
  3、适需充缺、按需引才,从实际出发;
 
  4、注重实绩、讲求实效,重学历、职称又不唯学历、职称;
 
  5、事业引才、待遇引才,激励与保障并重;
 
  6、以用为本、服务发展,向重点行业、产业、项目集聚。
 
  第三条  高层次人才及团队引进工作在县人才工作领导小组的领导下进行,县人才工作领导小组办公室(以下简称“县人才办”)负责统筹协调,县人社局负责组织实施,相关部门协同配合,共同参与。
 
  第二章引进标准
 
  第四条  本办法所称高层次人才,是指方城县农业、工业、科技、教育、文化、卫生等领域急需紧缺人才,主要有以下7类:
 
  1、中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次的人才;
 
  2、具有全日制博士研究生学历或具有正高级以上专业技术职务及相当层次的人才;
 
  3、具有全日制硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职务及相当层次的人才;
 
  4、在国外学习并取得学士以上学位的海归人员和在国内取得本科以上学历或取得中级以上专业技术职务任职资格后,到国外进修或作为访问学者工作一年以上的海归人员。
 
  5、普通高校本科一批录取的全日制本科毕业生,或具有中级以上专业技术职务及相当层次的人才;
 
  6、特别急需的教育、卫生、农学类本科二批录取的全日制本科毕业生;
 
  7、我县急需紧缺、对社会贡献较大、在某些方面具有特殊才能或特别贡献的“专才”。
 
  第五条  本办法所称创新创业人才,主要是指具有一定知识或技能,适合我县经济社会发展重点领域方向,能够产生创新创业成果的各类人才。
 
  第六条  本办法所称团队分为创新团队和创业团队两类。创新团队是指以高层次创新人才为核心,创新业绩显著或有较大的创新潜力,依托高校、科研院所或企业研发平台,致力于创新成果产业化的人才团队。创业团队是指带信息、技术、项目、资金等落户方城创新创业,技术和产品有较好的市场前景,符合我县产业发展方向和技术创新需求,能引领我县产业发展和技术创新的优秀团队。
 
  第七条  高层次人才及团队引进方式分为刚性引进和柔性引进两种。刚性引进是指人事关系转入我县,或与我县用才单位签订5年以上全职劳动合同;柔性引进是指不迁户口、不转人事关系,定时或不定时来我县兼职、咨询、短期工作、项目合作、领办联办企业等。
 
  第八条  本办法第四条规定的7类人才,其年龄条件为:刚性引进人才1、2、3、4类,不限年龄;5类和6类,年龄一般不超过40周岁;7类,年龄一般不超过60周岁。柔性引进人才年龄一般不超过60周岁。
 
  第三章办理程序
 
  第九条  高层次人才及团队引进按下列程序进行:
 
  1、申报。组织、人社、财政、工信、科技等主管部门根据用才单位需求提出申请,报县人才办备案。
 
  2、核定。县人才办组织编制、人社、财政、工信等部门,对申请用才单位编制、岗位设置、人才结构、现实需要及拟引进人才标准等情况进行论证,提出核定意见,会同用才单位的主管部门研究制订招聘方案,报县人才工作领导小组和县编委会研究审定。
 
  3、信息发布。县人才办根据全县人才的需求情况,定期编制《方城县人才需求目录》,广泛收集信息,建立《方城县在外高层次人才信息库》,县人社局根据《方城县人才需求目录》,通过适当方式向社会或特定的组织、群体发布招聘岗位、资格条件等招聘信息。
 
  4、审查。县组织、人社部门负责对应聘人员的学历、职称、职业资格等级、国外学历及就业资格等进行审核、确认,县教育部门招生机构负责对毕业生当年普通高招录取批次进行确认。
 
  5、考试。考试原则上采取笔试、面试相结合的方式。按照专业对口、岗位需要的原则,全日制硕士研究生以上学历或具有副高级以上专业技术职称及相当层次的人才到方城工作的,免于笔试,经资格审查通过后直接进入面试程序。特殊情况下,经县人才工作领导小组批准,也可采取面谈、答辩、试讲、现场操作等多种方式灵活进行,根据需要,可由有关专家组成评委会直接评定。体检、考察按照国家有关规定执行,不合格者不予聘用。
 
  6、公示。拟聘人员经县人才工作领导小组研究通过后,在方城网、方城县政府网等媒体或其它适当方式公示5个工作日。对公示期间反映的有可能影响聘用的问题,由有关部门核查确认。
 
  7、聘用。引才单位负责与引进人才签订聘用合同、办理聘用手续,聘用合同和聘用手续报县人才办备案。
 
  第四章相关待遇
 
  第十条  县编委办根据用才单位用才需求每年设置一定数量的专项事业编制,专门用于解决刚性引进人才的编制问题。刚性引进人才所使用编制,优先在用才单位编制内解决;已满编单位,由其主管部门向县人才工作领导小组申请专项事业编制,用才单位出现空编后及时补进。
 
  第十一条  符合本办法规定的刚性引进人才,经审定后享受以下待遇:
 
  1、政治待遇。引进的高层次人才、创新创业人才,在方城做出突出贡献且表现优秀、符合相关资格条件规定的,在推选“两代表一委员”、劳动模范,评选拔尖人才、先进工作者等方面优先考虑。试用期满合格后纳入科级后备干部管理和培养,同等条件下优先提拔使用。
 
  2、经济待遇。1类,试用期满合格后享受副部级经济待遇;2类,试用期满合格后享受正科级经济待遇;3类,试用期满合格后享受副科级经济待遇;4类,学士、硕士、博士学位获得者,试用期满合格后分别享受副科、正科、副处级经济待遇。
 
  3、安家补贴。1类,给予15万元安家费,签订劳动合同三年内按1:1:1的比例发放;2类,给予10万元安家费,签订劳动合同三年内按2:3:5的比例发放;3类,给予3万元安家费,签订劳动合同三年内按1:1:1的比例发放;4类,学士、硕士、博士学位获得者,分别给予3万、10万、12万元安家费,签订劳动合同三年内分别按1:1:1,2:3:5,1:1:1的比例发放。试用期满且第一年年度考核达到合格等次的,年底按规定比例分批发放。同一名人才,涉及不同层次时,按照“从优、从高、不重复”原则执行。夫妻双方均符合标准,按照补贴标准高的一方全额、另一方减半计发。
 
  4、生活补贴。引进人才自签订聘用合同之日起,三年内享受一定的生活补贴。其中,1类每月10000元,2类每月2000元,3类每月1500元,4类学士、硕士、博士学位获得者每月分别1500元、2000元、2500元,5类每月1000元,每年年底集中一次性发放。
 
  5、医疗保障。引进的1类人才,参照享受河南省一级保健对象医疗保障待遇(特殊人才待遇);2类人才和4类硕士、博士学位获得者,参照享受南阳市副处级领导干部医疗保障待遇。1、2、3、4类人才在享受一般医疗待遇基础上,每年组织一次健康体检,建立健康档案,提供优诊服务。
 
  6、家属安置。引进人才的配偶有工作意向,符合就业条件,在原单位属于行政或事业单位在编在岗人员,需要安置工作的,由县组织、人社、编制部门根据个人意愿和单位需求情况,按照对口安置原则,协调落实工作岗位;其他情况符合条件的,可通过政府购买服务等方式帮助解决就业。子女入学、入托,根据本人意愿,由县教育主管部门按照就近就优原则协调办理。
 
  第十二条  柔性引进人才经济待遇实行“一人一策”,原则上不低于刚性引进人才的50%。
 
  第十三条  支持企业、科研院所和高校通过建立院士工作站、博士后科研工作站等研发机构留住人才、用好人才,加强科技创新。对建站成功的院士工作站,一次性给予30万元资助。对新建立的博士后科研工作站、河南省博士后研发基地,给予每站20—30万元资金补助;现有博士后科研工作站招收博士后进站开展科研活动,每进站1名博士后给予5万元经费资助;被评为优秀博士后科研工作站和河南省博士后研发基地的给予5万元奖励。
 
  第十四条  鼓励和支持有关部门、用才单位以实际贡献为主要标准,加大对高层次人才奖励扶持力度,鼓励和提倡社会力量与专业机构创办各类人才表彰奖项。对同一人才同一事项获得多个奖项,涉及县级财政资金奖励的,依就高原则不重复享受。
 
  第五章服务保障
 
  第十五条  县财政设立人才发展专项资金,纳入年度预算,主要用于人才的引进、开发、培养、奖励等。鼓励用才单位设立人才发展专项资金,在人才引进、开发过程中发生的费用可计入成本。
 
  第十六条  引进的高层次人才,由县人才办颁发《方城县引进高层次人才证书》,凭证书享受相关待遇和扶持政策。
 
  第十七条  本办法未明确经费供给渠道,用才单位是财政全供事业性质的,其各种费用按照用才单位的隶属关系,按财政管理方式供给;用才单位是财政差供、自收自支事业或企业性质的,经审定后,其各种费用由同级或受益财政给予一定补贴。
 
  第十八条  非公有制企业引进人才,安家补贴和生活补贴由用才单位和县财政按7:3的比例共同承担;工资、保险等待遇按照有关规定由用才单位承担。
 
  第十九条  本办法补贴的兑现,由县人才办负责督办,用才单位主管部门每年10月初提交报告,县人才办初审,县人才工作领导小组审核后,县财政将资金拨入用才单位,用才单位负责发放到个人。
 
  第六章动态管理
 
  第二十条  县人才工作领导小组及办公室于每年底会同组织、人社、工信等部门对引进人才进行年度考核,考核结果达不到合格等次的,不享受当年的生活补贴。连续两年考核为不合格者,取消所有优惠待遇。试用期满考核不合格的解除聘用关系。
 
  第二十一条  引进人才有下列情形之一的,取消相关待遇、追缴已资助经费等。
 
  1、聘期内不再与用才单位履行工作协议的;
 
  2、违反法律法规和党纪政纪受到处理和处分的;
 
  3、违反学术道德和职业操守,弄虚作假、剽窃他人成果,以不正当手段骗取荣誉的;
 
  4、未经组织同意,出国逾期不归或擅自脱离用才单位的;
 
  5、因个人原因给用才单位造成重大损失的。
 
  第七章附则
 
  第二十二条  本办法适用于我县范围内的各类企事业单位和社会团体,不包含各级党政机关和参照公务员法管理的事业单位。引进人才一律实行一年试用期制度。
 
  第二十三条  对能引领我县产业发展、产生重大经济社会效益的国内外各类高层次人才及团队,实行“一人一策、特事特办”。
 
  第二十四条  本办法由县委组织部、县人社局等相关部门负责解释,未尽事宜参照《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》的有关规定执行。
 
  第二十五条  本办法自印发之日起试行。
最新新闻
工作动态
双创平台
幸运赛车 幸运赛车 荣鼎娱乐 极速快乐8 秒速时时彩 澳洲幸运10开奖结果 荣鼎娱乐 博悦彩票开户 荣鼎娱乐 极速快乐8